Трудовые споры: замечание, выговор, увольнение
Получили письменное необоснованное замечание или выговор? Работодатель искусственно создает основания для применения к вам дисциплинарной ответственности с расчетом дальнейшего увольнения? В подобных ситуациях вам необходимо оспорить приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Оспаривание наложения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение.
- Замечание
- Выговор
- Увольнение
Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суде в течении трех месяцев.
Практические рекомендации
- Трудовой кодекс защищает работника, устанавливая форму привлечения к дисциплинарной ответственности. Привлечение работника к ответственности без соблюдения формы незаконно.
- Обязательно давайте пояснения. У вас есть три дня на дачу пояснений, не спешите – вам не обязательно писать их в тот же день, проконсультируйтесь с юристом.
Цены
Признание увольнения (сокращения) незаконным – от 20 000 руб.
Взыскание задолженности по заработной плате (декретных и иных выплат) – от 13 000 руб.
Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным – от 10 000 руб.
Представление интересов работодателя в суде – от 35 000 руб.
Иные трудовые дела – по договорной цене.