Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным

Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры: замечание, выговор, увольнение

Получили письменное необоснованное замечание или выговор? Работодатель искусственно создает основания для применения к вам дисциплинарной ответственности с расчетом  дальнейшего увольнения?  В подобных ситуациях вам необходимо оспорить приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Оспаривание наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение.

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение

Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).

Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд в течении трех месяцев.

Практические рекомендации 

  1. Трудовой кодекс защищает работника, устанавливая форму привлечения к дисциплинарной отнесенности.Без соблюдения формы привлечение работника к ответственности незаконно.
  2. Обязательно давайте пояснения. У вас есть три дня на дачу пояснений, не спешите – вам не обязательно писать их в тот же день, проконсультируйтесь с юристом.

Цены

Признание увольнения (сокращения) незаконным – от 20 000 руб.

Взыскание задолженности по заработной плате (декретных и иных выплат) – от 13 000 руб.

Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным – от 10 000 руб.

Представление интересов работодателя в суде – от 35 000 руб.

Иные трудовые дела – по договорной цене.

Мы знаем, как отменить дисциплинарное взыскание! Звоните!

Оставить заявку

Запишитесь на бесплатную встречу — выслушаем проблему и оценим шансы.


    Нажимая на кнопку «Получить консультацию», я даю согласие на обработку моих персональных данных.