Трудовые споры: восстановление на работе
Уволили без законного основания или без соблюдения процедуры увольнения? В трудовой книжке указана неточная дата или основание увольнения? Вы считаете, что ваши права нарушены? Мы знаем, как восстановить вас на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.
Оспаривание увольнения
Незаконное увольнение связано с конфликтом на работе, однако личные отношения работника и его начальника не могут повлиять на права работника. По делам о восстановлении на работе у вас есть 1 месяц для защиты своих прав в судебном порядке.
Практические рекомендации
- Трудовой кодекс защищает работника, устанавливая форму привлечения к дисциплинарной ответственности. Без соблюдения формы привлечение работника к ответственности незаконно.
- Обязательно давайте пояснения. У вас есть три дня на дачу пояснений, не спешите – вам не обязательно писать их в тот же день, проконсультируйтесь с юристом.
Цены
Признание увольнения (сокращения) незаконным – от 20 000 руб.
Взыскание задолженности по заработной плате (декретных и иных выплат) – от 13 000 руб.
Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным – от 10 000 руб.
Представление интересов работодателя в суде – от 35 000 руб.
Иные трудовые дела – по договорной цене.